■待遇や福利厚生面

■上場企業の制度を導入　上場企業に準じた制度導入

給与	学校掲載の求人票によりご確認ください。 ※中途入社の方については、当社規定及び専門能力により決定します。
諸手当	時間外手当、通勤手当　等
賞与	定期賞与（夏季、冬季）4ヶ月（※06年予定）　＋　期末賞与（※会社業績による）
昇給	年1回（4月）※2006年度実績、平均3,000円
就業時間	8：30～17：30（7時間50分）、フレックスタイム制、裁量労働制あり
休日	週休2日制 年間120日
有給休暇	初年度10日、次年度15日。最高20日（算定期間4～3月）、リフレッシュ休暇制度あり
休業制度	介護休業、育児休業　等
定年	60歳　※再雇用制度あり
福利厚生	カフェテリアプラン導入 ＜保険＞　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入 ＜制度＞　退職金、財形、貸付金（住宅、車両購入、入学等）、赴任旅費、取引先車輌購入　等 ＜施設＞　保養荘（志賀高原）

■自己啓発の促進を支援
　　・自己啓発の促進を支援することを目的として「資格取得奨励金」があります。
　　　これは主に情報系の公的資格を取得した際に奨励金が支給されます。
　　　資格の難易度によっては金額も増加するので自己啓発の励みになりますし、
　　　公的資格の取得は自分のキャリアアップにもなるので非常に良いシステムだと思います。

■ミツバ車両紹介制度
　　・グループカンパニーのミツバ（自動車部品メーカー）に車両紹介制度あります。
　　　これは車の購入予定がある人を、ディーラーやモータースに紹介して、
　　　取引先の車両拡販に協力する事を目的としています。
　　　そうする事で、取引先からの評価が得られ、会社の信頼度や知名度が高まります。
　　・紹介した人は、紹介のお礼として1,000円分のQUOカードがもらえ、
　　　購入された方は、メーカーとミツバから紹介料や謝礼金が進呈されます。
　　・キャンペーンの時期によっては、
　　　ん万円になったりするので家族や友人から非常に感謝されます。