■こんな会社です（企業特色）
■将来性 まだまだ成長過程にあります
■大きなサポート市場の中で成長し続けている企業です！■今後も成長戦略です！
■だからチャンスがある・機会がある
・ビジネスの世界でチャンスがあるということは非常に重要です。
・力があってもチャンスに恵まれなければ、自分の力を発揮することが出来ませんよね。
・そういう意味で考えれば、毎年少しずつではありますが成長している当社は、
それだけ自分の力を試したり発揮したりする機会があると言えます。
■自由な風土 社員の提案が受け入れられます
■毎年社長と直に話をする意見交換の場があります！・当社はお客様の情報を預りその情報をもとにサポートを実施していますので、
お客様から安心して信頼を得るため、守らなければならない約束事（ルール）が沢山あります。
しかし、その分些細なことは気にしない「自由な環境」であると思います。
・例えば大企業では社長や偉い人と滅多に会う機会すら無いと思いますが、
そこは中小企業の利点を活かして、従業員と役員の意見交換の場として、
社長わくわく座や部門わくわく座を開催しています。
勤務地によっては日常的に社長や役員とコミュニケーションをとれます。
■職場レクレーション・委員会活動なども充実しています！
■主な職場レクレーション
・親睦会（春・冬） ・職場レクリエーション（秋、全従業員で旅行）
・ＲＳグループわくわくフェスティバル（秋）
■主な委員会活動
・職場レク実行委員会 ・理念実践委員会
■社員のセルフマネジメントを推進しています！
■人材育成に注力 制度や研修を通じて、自己実現を支援しています
■自己実現（夢）を側面から支援（制度・研修）しています！■グループカンパニーのＲＳ（両毛システムズ）と連携して、人材育成を実施しております！
■新入社員研修
・新卒者の入社時研修（4月～6月）です。
（主な内容：グループ制度の説明、ビジネスマナー、ＰＣ基本操作、プレゼン、ロボコン実習、
開発言語の習得など）
■職場外ＯＪＴトレーナー制度
・新卒者の方は色々と不安があると思います。
そこで心のケアと現有社員とのコミュニケーションを目的として、
配属先以外の先輩社員が新卒者の親身になって話を聞く機会を設けています。
■新人勉強会
・経験者採用（いわゆる中途採用）の場合、仲間となる同期は当然居ませんよね。
そこで入社後フォローとして同時期に入社した新人に対して、
人間関係（横のつながり）を形成し、志を共にする場として、毎月新人勉強会を開催しています。
■キャリアビジョン策定支援研修
・「夢や志」は結局は自らがそれを考え、
会社というフィールドを利用しプロセスを実施するものだと思います。
・そうした夢や志を考えたりする時間と機会の提供ということで、
社員には毎年キャリアビジョンを作成する場として研修を実施しています。
■階層別研修
・段階的なスキルを身につける機会として階層別研修を実施しています。
（中堅社員、リーダーシップ、パワーアップリーダー、マネジメントなど）
■目標管理制度
・目標管理制度を通じてＰＤＣＡを実践しています
■専門技術研修
・毎年社内で人材を選抜し、
外部機関でＩＴＣやＮＴ技術などの専門的なスキルを身につけてもらっています。
